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Zeitgrenze für "kurzfristige Beschäftigung" ab 1.1.2015 geändert
Eine kurzfristige Beschäftigung lag (bis 31.12.2014) vor, wenn diese
von vornherein auf nicht mehr als 2 Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage im
Kalenderjahr begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
Die Höhe des Verdienstes ist dabei unerheblich.
Von dem 2-Monats-Zeitraum ist auszugehen, wenn die Tätigkeit an mindestens
5 Tagen in der Woche ausgeübt wird. Bei Beschäftigungen von regelmäßig
weniger als 5 Tagen in der Woche ist auf den Zeitraum von 50 Arbeitstagen abzustellen.
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nicht mehr vor, wenn zwar die maßgebliche
Zeitdauer im Laufe eines Kalenderjahres nicht überschritten wird, jedoch
die Beschäftigung im Rahmen eines Dauerarbeitsverhältnisses oder eines
regelmäßig wiederkehrenden Arbeitsverhältnisses ausgeübt
wird.
Die kurzfristige Beschäftigung ist wie bisher sozialversicherungsfrei.
Solche Beschäftigungen sind aber stets steuerpflichtig. Die Lohnsteuer
kann nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen oder unter bestimmten
Voraussetzungen pauschal mit 25 % (zzgl. Kirchensteuer und Soli-Zuschlag) erhoben
werden. Das ist möglich, wenn
- der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber gelegentlich, nicht regelmäßig wiederkehrend beschäftigt wird,
- die Dauer der Beschäftigung 18 zusammenhängende Arbeitstage nicht übersteigt,
- der Arbeitslohn während der Beschäftigungsdauer 120 € (bis 31.12.2014 - 62 €; 1.1.2015 - 31.12.2016 - 68 €; 1.1.2017 - 31.12.2019 - 72 €) durchschnittlich je Arbeitstag nicht überschreitet oder die Beschäftigung zu einem unvorhersehbaren Zeitpunkt sofort erforderlich wird und
- der durchschnittliche Stundenlohn 15 € (bis 31.12.2019- 12€) nicht übersteigt.
Mit Einführung des Mindestlohns ab dem 1.1.2015 werden auch die Höchstgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage ausgeweitet. Die Regelung war zunächst auf 4 Jahre - bis zum 31.12.2018 - begrenzt.
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